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Simulateur Salaire vs Dividendes SASU 2026

Trouvez le mix optimal entre salaire et dividendes pour maximiser votre revenu net. IS 15%/25%, flat tax 30%, cotisations sociales : tout est calculé en temps réel.

🗓️ Mis à jour le 28 mai 2026 🏛️ Spécifique SASU / SAS
🏛️ Situation de ta SASU
100 000 €
= CA − charges professionnelles − loyers − abonnements… (hors salaire dirigeant)
40 000 €
Taux réduit : CA < 10M€ + capital ≥ 75% personnes physiques (quasi-toujours applicable pour les freelances)
🎯 Allocation optimale suggérée : calcul en cours…
📊 Résultats
💶 Revenu net annuel
—
salaire net + dividendes nets − IR
📉 Charge fiscale totale
—
cotisations + IS + PFU + IR
Décomposition
Répartition du bénéfice disponible
Comparatif stratégies
Stratégie Salaire brut Net disponible
⚠️
Estimations uniquement. Ce simulateur est un outil d'aide à la décision basé sur les taux 2026. La situation réelle dépend de nombreux facteurs (charges réelles, autres revenus du foyer, régime matrimonial, compte courant d'associé). Consultez un expert-comptable avant toute décision.

Comment optimiser sa rémunération en SASU ?

L'un des grands avantages de la SASU par rapport à la micro-entreprise est la possibilité de choisir comment vous rémunérer : salaire, dividendes, ou un mix des deux. Cette flexibilité permet, bien utilisée, de réduire significativement la pression fiscale et sociale globale.

La raison : le salaire est soumis aux cotisations sociales (~70% du brut entre charges patronales et salariales) mais est déductible du bénéfice de la société avant IS. Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales en SASU (contrairement à l'EURL) mais ne sont distribués qu'après paiement de l'IS et subissent la flat tax de 30%.

💼 La logique du salaire

Le salaire est une charge déductible du bénéfice imposable à l'IS. Il génère des droits sociaux (retraite, maladie, chômage partiel) et est prévisible. Inconvénient : les charges sociales (~70% du coût employeur) sont élevées. Un salaire brut de 40 000 € coûte ~59 000 € à la société et génère ~31 000 € de net social pour le dirigeant.

💰 La logique des dividendes

Les dividendes sont versés après IS (15% ou 25%) et soumis au PFU de 30% (ou barème IR). Pas de cotisations sociales en SASU. Pour 100 000 € de bénéfice mis en dividendes : IS ~20 375 € (taux réduit) = 79 625 € distribuables → flat tax 30% = 55 737 € nets. Efficace pour les hauts bénéfices, mais construit moins de droits sociaux.

Quelle stratégie selon votre bénéfice ?

Bénéfice disponible Salaire brut conseillé Logique
Moins de 40 000 € 70–100% en salaire Bénéfice trop faible pour IS + dividendes efficaces
40 000 – 80 000 € 30 000 – 45 000 € Mix équilibré, exploiter le taux IS 15%
80 000 – 150 000 € 35 000 – 55 000 € Dividendes pour la partie excédant les cotisations
Plus de 150 000 € 40 000 – 70 000 € Dividendes massifs, attention au TMI sur les revenus d'autres sources
💡
Compte courant d'associé (CCA) : une troisième voie souvent négligée. Vous avancez de l'argent à votre SASU (au lieu de vous verser un salaire), puis vous vous remboursez sans impôt ni cotisation. Intérêts déductibles du bénéfice IS. Idéal en début d'activité ou pour lisser la trésorerie. Encadré par la réglementation — à discuter avec votre EC.

Questions fréquentes

Vaut-il mieux un salaire ou des dividendes en SASU ?▾
La réponse dépend de votre bénéfice et de votre TMI. En général, un mix est plus efficace que l'une ou l'autre stratégie pure. Un salaire minimal (20 000–40 000 €) garantit des droits sociaux (retraite, indemnités maladie) tout en permettant de distribuer le surplus en dividendes à 30% flat tax. Pour un bénéfice de 100 000 €, ce mix peut rapporter 5 000 à 20 000 € de plus que 100% salaire.
À partir de quel salaire minimum en SASU les droits sociaux sont-ils corrects ?▾
Il n'y a pas de minimum légal pour se verser un salaire en SASU (vous pouvez même ne pas vous en verser). En pratique, un salaire brut de 20 000 à 25 000 € par an suffit pour valider 4 trimestres de retraite et avoir une couverture maladie correcte via la Sécurité Sociale. En dessous de 20 000 €, les droits retraite seront incomplets. Au-dessus de 40 000 €, le coût des cotisations commence à dépasser les bénéfices supplémentaires pour de nombreux freelances.
Les dividendes SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?▾
Non — c'est l'un des grands avantages de la SASU. Les dividendes versés au dirigeant d'une SASU sont uniquement soumis au PFU (flat tax 30% = 12,8% IR + 17,2% prélèvements sociaux), sans cotisations URSSAF. En EURL/SARL du gérant majoritaire, les dividendes dépassant 10% du capital sont assujettis aux cotisations sociales TNS — ce qui change drastiquement l'équation.
Peut-on choisir le barème IR plutôt que la flat tax sur les dividendes ?▾
Oui. Chaque année, lors de la déclaration d'impôts, vous pouvez opter pour le barème progressif de l'IR plutôt que la flat tax de 12,8%. Les prélèvements sociaux de 17,2% s'appliquent dans tous les cas. L'option barème est avantageuse uniquement si votre TMI est de 0% ou 11% (revenus totaux faibles). Au-delà, la flat tax à 12,8% est plus intéressante. Notre simulateur compare les deux options.
Faut-il un expert-comptable pour optimiser sa rémunération SASU ?▾
Pas pour le calcul théorique — ce simulateur vous donne une bonne base. Mais pour mettre en place la stratégie optimale (décision de verser des dividendes, approbation des comptes en AGO, déclaration correcte), un expert-comptable est fortement recommandé. Ses honoraires (généralement 1 000 à 3 000 €/an pour une SASU simple) sont largement compensés par l'optimisation fiscale. Voir tarifs expert-comptable freelance. Des outils comme Pennylane ou Axonaut permettent une collaboration EC en temps réel.
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