Avantages, inconvénients, frais réels et comparatif des 5 meilleures sociétés de portage.
Avant de choisir la micro-entreprise, j'ai sérieusement pesé le portage salarial. Ce guide, c'est ce que j'ai appris en faisant cette comparaison pour moi-même — y compris les points que les sites commerciaux ont tendance à minimiser.
Le portage salarial est un dispositif légal (loi du 25 juin 2008, recodifié en 2017) dans lequel tu exerces ton activité en tant que salarié d'une société de portage, qui facture tes clients à ta place et te reverse un salaire.
Concrètement, la relation tripartite fonctionne ainsi :
CA facturé client : 10 000 €
Frais de gestion (8 %) : -800 €
Salaire brut : 9 200 €
Charges sociales (~47 %) : -4 324 €
Salaire net : ≈ 4 876 € (~49 % du CA facturé)
En auto-entrepreneur BNC : même CA → net ≈ 7 440 € (25,6 % de cotisations). Mais sans chômage ni retraite complémentaire.
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur | SASU / EI réel |
|---|---|---|---|
| Net sur 80k€ CA | ~39 000 € | ~62 400 € | ~38 000–52 000 € |
| Chômage ARE | ✅ Oui | ❌ Non | ❌ Non (sauf SASU avec fiche paie) |
| Retraite | ✅ Régime général | ⚠️ Partielle | ✅ Régime général (SASU) |
| Arrêt maladie | ✅ CPAM standard | ⚠️ Réduit | ✅ CPAM (SASU) |
| Admin | ✅ Zéro | ✅ Très simple | ⚠️ Comptabilité obligatoire |
| Crédit immo | ✅ Facile | ❌ Difficile | ⚠️ Moyen (3 bilans) |
| Plafond CA | Illimité | 77 700 € (services) | Illimité |
| Frais de gestion | 5–12 % | 0 % | Comptable ~1–2k€/an |
| Société | Frais gestion | Avis clients | Points forts | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| ITG | 6–9 % | — | Leader du marché, 30 ans d'expérience, réseau RH étendu | Tous profils, ESN, conseil |
| Embarq | 6 % (max 600 €/mois) | 4,8/5 Trustpilot | App dédiée, frais plafonnés, top 5 France, mutuelle incluse | Tous profils freelance |
| Jump | 99 €/mois fixe | — | Pas de % sur CA : idéal si CA > 5 000 €/mois, 100% digital | Freelances CA moyen-élevé |
| OpenWork | 5–7 % | 4,7/5 Trustpilot | Garantie "Zéro frais cachés", démarrage en 24h | Débutants en portage |
| Régie Portage | 5 % (max 650 €/mois) | 4,9/5 Google | Frais très bas + plafonnés, 4× Champion de la croissance Les Échos | CA régulier > 10 k€/mois |
| Prium Portage | 5 % | — | Label "Zéro Frais Cachés", 800+ freelances actifs | IT, conseil, formation |
| UnCDI | 97–137 €/mois fixe | — | Forfait mensuel sans % sur CA, CDI en portage, programme partenaire | Freelances cherchant la stabilité |
Oui. Si tu as des droits ARE ouverts avant ton activité en portage, France Travail peut maintenir une partie de tes allocations si ton salaire mensuel en portage est inférieur à tes droits. Le calcul se fait mois par mois en fonction de ta rémunération. Renseigne-toi auprès de ton conseiller France Travail avant de démarrer.
Légalement, la rémunération brute minimum est de 2 517 € brut/mois (soit environ 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Pour atteindre ce salaire brut avec 8 % de frais de gestion et ~47 % de charges, il faut facturer environ 5 200 € HT par mois — soit un TJM de 260 € sur 20 jours. En dessous, certaines sociétés refusent ou le calcul n'est plus rentable.
Oui, dans la grande majorité des sociétés de portage salarial. La RC Pro est souscrite par la société de portage pour couvrir l'ensemble de ses consultants. Vérifie les plafonds de garantie (minimum recommandé : 500 000 €) et que ton activité spécifique est bien couverte dans les conditions générales.
La plupart des sociétés versent le salaire à date fixe (généralement le 25 ou le dernier jour du mois), sous condition que le client ait réglé la facture ou que tu aies une avance de trésorerie. Certaines proposent des avances sur salaire avant paiement client — vérifie ce point crucial lors de ta comparaison.
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